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Le blog de Stéphane VACCA

 

avocat au barreau de Paris

Droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale
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Convention collective et modification du contrat de travail par l’employeur (Cass. soc. 10/02/2016 n

Rappel de jurisprudences en matière de modification du contrat de travail par l’employeur : 1./ Si une modification « substantielle » du ...

CDD – rupture anticipée avec l'accord des parties (Cass. soc. 16/12/2015 n°14-21360)

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être rompu avant l'échéance du terme (articles L.1243-1 et -2 du code du travail) ...

Rupture conventionnelle – Homologation par la Direccte (Cass. soc. 16/12/15 n°13-27212)

Selon l'article L.1237-14 du code du travail, l'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de 15 jours ouvrables, à compter...

Les intérimaires sont éligibles aux fonctions de membres du CHSCT de l’entreprise de travail tempora

Des intérimaires d’une entreprise de travail temporaire peuvent-ils être désignés en qualité de membres de comités d'hygiène, de sécurité...

CDD en cascade sans terme précis - Quel est l’événement permettant de rompre ce CDD ? (Cass. soc. 24

En cas de conclusion d'un CDD pour remplacer un salarié absent, l'employeur n'est pas tenu d'affecter le salarié recruté en remplacement,...

Inaptitude d’origine professionnelle – Consultation préalable des DP sur les possibilités de reclass

Rappels juridiques : Art. L.1226-10 du code du travail : « Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutiv...

Requalification de contrats de mission temporaires en CDI (Cass. soc. 11/03/15 n°12-27855

La loi fixe les mentions obligatoires à faire figurer dans le contrat de mission signé entre l’intérimaire et l’entreprise de travail tem...

Le CDD à objet défini fait son entrée dans le code du travail

La loi relative à la simplification de la vie des entreprises (art. 6 de la loi 2014-1545 du 20 décembre 2014) inscrit dans le code du tr...

Que faire en cas de mutation d’un salarié dans un groupe, alors qu’il existe une clause de non-concu

En principe, un salarié muté dans une autre société du groupe, alors qu’il est lié par une clause de non-concurrence, ne se retrouve pas ...
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